Специалисты фармрынка растут в цене

Светлана Заславская

На сегодняшний день фармрынок развивается весьма быстрыми темпами, что находит свое отражение на рынке труда и в кадровой политике фармацевтических компаний. Изменения в этом сегменте очевидны. Об этом наглядно свидетельствует очередной «Обзор заработных плат сотрудников фармацевтических компаний», в котором «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» собрала последние данные в этой сфере, а также проанализировала изменения, произошедшие с марта по сентябрь этого года.

В марте компания «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» уже проводила исследования рынка заработных плат и в 13 номере газеты публиковала первоначальные данные, теперь же полгода спустя, в сентябре, эти данные были обновлены. Также мы рассмотрим основные тенденции, произошедшие за этот период.

«ФАРМА ПЕРСОНАЛ» снова опросила те фармацевтические компании, которые давали данные в марте (25 фармкомпаний), и выяснила, что изменилось на рынке заработных плат и компенсаций с марта по сентябрь 2012 года. Полученные сведения были обработаны, и в свежем обзоре рассмотрены несколько срезов этого рынка:

a) конкретные зарплаты;

b) тенденции.

В разделе конкретных зарплат приведены средние, минимальные и максимальные величины по 45 позициям, причем это данные не только брендовых, но и генериковых компаний. Для айчаров и руководителей фармкомпаний эти цифры являются крайне необходимыми, поскольку позволяют заложить бюджеты зарплат, бонусов, компенсаций на следующий год.

Кроме конкретных цифр, «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» изучила тенденции, динамику рынка в таких направлениях:

1. политика зарплат — насколько они выросли/не выросли;
2. политика найма – насколько прирос/сократился штат фармкомпаний;
3. тенденции текучести кадров, то есть сколько людей ушли по собственной инициативе или желанию работодателя;
4. изменение политики компенсаций;
5. тенденции использования заемного труда.

Степенный рост

Фармацевтические компании продолжают увеличивать заработную плату. Зарплаты, конечно, растут не сумасшедшими темпами, достаточно медленно. Но и не снижаются: согласно исследованиям, 33% компаний на фармрынке повысили уровень зарплат, и ни одна не понизила. В целом зарплата за полгода по фармрынку выросла на 3,5%.

В будущем году тенденция роста зарплат сохранится. Более 90% компаний собираются повысить зарплаты своим сотрудником. По прогнозам, зарплаты вырастут на 8,9%, т.е. почти на 9%. Весьма интересно, что в аналогичный период прошлого года на 2012 год тоже была запланирована эта же цифра — 8,9%. Но поскольку год еще не закончился, говорить, насколько планы на этот год совпали с реальным ростом, преждевременно. Поживем — увидим.

Однако, надеемся, эта цифра будет весьма полезна руководителям и HR-менеджерам для планирования зарплатного бюджета на будущий год.

Изменение зарплат сотрудников фармкомпаний в Украине с марта по сентябрь 2012 года, % прироста

Нанимать стали больше

Что касается найма персонала, следует сказать, что больше половины компаний (54%) за период с марта по сентябрь набирали новых сотрудников, 25% лишь заменяли ушедших и почти 21% уменьшил свой штат. Исходя из последней цифры нельзя говорить о политике серьезных сокращений, то есть произошел ряд реструктуризацией, или, можно сказать, прошел период естественной убыли (летом ушло больше людей, чем пришло). Однако в целом, поскольку больше было компаний, набирающих персонал, прирост персонала за период с марта по сентябрь составил 3,4%. Как видно на рис. 2, прирост персонала в брендовых компаниях составил 4,9%, а в генерических — 2,2 %. Таким образом, рынок персонала, достаточно медленно, но стабильно растет, настолько, насколько позволяют новые проекты.

Прирост персонала в фармкомпаниях с марта по сентябрь 2012 года, %

Согласно опросам, тенденция роста числа персонала сохранится и в 2013 г. Планы по расширению штата имеют 41,7% фармкомпаний, 58,3% будут только заменять ушедших сотрудников. В среднем рост рынка персонала, по предварительным оценкам, составит 4,1%, если ничего кардинальным образом не изменится.

Планируемая политика найма персонала в 2013 году, % компаний

Броуновское движение

«ФАРМА ПЕРСОНАЛ» проанализировала и такой важный срез рынка, как текучесть персонала. Как оказалось, с марта по сентябрь покинули работу 12% сотрудников (ушли по собственному желанию или были уволены). Немаленькая цифра, однако. На основании этого показателя уже сейчас можно подсчитать, что годовая текучесть к концу в 2012 г. составит 20,6%. То есть каждый пятый сотрудник предположительно поменяет работу в этом году.

Следует сказать, что текучесть кадров на фармрынке растет в последние годы быстрыми темпами. Так, в прошлом году годовая текучесть составила 18,3%. Очевидно, что на рынке происходит активное броуновское движение. Сотрудники меняют работу как командами, так и индивидуально. Впрочем, эта тенденция весьма характерна для конкурентных рынков. Чем больше конкуренция за персонал, тем чаще переманивание сотрудников и кандидаты имеют большой соблазн уходить в другие компании.

Теперь уж точно не скажешь, что фармарынок спокойный, как это было в давние времена. HR-менеджеры должны понимать, что в скором времени придется вкладывать средства в персонал.

Текучесть кадров за период с марта по сентябрь 2012 года, % сотрудников

Политика компенсаций

Согласно проведенным исследованиям, кардиальных изменений компенсационной политики в период с марта по сентябрь не произошло. Лишь 4,2 % фармкомпаний пересмотрели систему компенсирования. 92% компаний отметили, что система бонусов не претерпела никаких изменений. Все стандартные преимущества (тренинги, мобильная связь, автотранспорт) по-прежнему предоставляются на том же уровне. Некоторые изменения коснулись финансирования поездок за рубеж. Также порядка 7% компаний что-то пересматривали в сфере страхования. По нашим данным, ранее 100% фармкомпаний покрывали своим сотрудникам медицинское страхование и никаких изменений тут не произошло. В основном изменились страховые пакеты, добавились какие-то новые услуги, например, дополнительный пакет для ребенка, всей семьи, услуги стоматолога, или скидки у страховых компаний.

Аренда персонала

Количество фармкомпаний, которые используют заемный труд (аутсорцинг, аутстаффинг, лизинг, темпинг, СПД, договоры подряда), за полгода увеличилось — на сегодняшний день их 62,5%. Причем брендовые компании прибегают к внешним источникам рабочей силы больше (70,6%), чем генерические.

Более всего используют договор подряда — 37,5% компаний, аутстафинг — 29,2%, аутсорцинг — 20,8%. Причем аутсорциг стали использовать больше (в марте этот показатель составлял 12,5%, тогда как договор подряда меньше. По-прежнему привлекательным для фармкомпаний является лизинг персонала и СПД. Однако, использование СПД теперь несколько менее востребовано.

Таким образом, как видно по результатам исследования, за период с марта по сентябрь произошло перераспределение в пользу тех или иных услуг заемного труда. Однако основная тенденция — популярность привлечения источников внешней рабочей силы — сохраняется.

Фармкомпании, которые используют внешние источники рабочей силы в марте и сентябре 2012 года, % компаний

Выводы

Подводя итоги, можно сказать следующее. Заработные платы хоть и небольшими темпами, но растут, и эта тенденция будет наблюдаться и в 2013 году. Также стабильно, понемногу будет увеличиваться штат фармкомпаний. Текучесть кадров в этом году ожидается весьма высокая, поэтому службам персонала и руководителям фармкомпаний нужно будет принять меры и обеспечить в бюджете следующего года соответствующие зарплаты.

Компенсационная политика компаний осталась за период с марта по сентябрь на том же уровне, изменения слегка коснулись расширения/видоизменения услуг страхования и зарубежных поездок.

По-прежнему для фармкомпаний актуальным является привлечение внешних источников рабочей силы. В период с марта по сентябрь текущего года произошло перераспределение долей тех или иных видов заемного труда